为筑牢立德树人根本任务，深化教育家精神铸魂强师行动，落实“践行一线规则·提升育人成效”工作要求，近期，全球最大顶级体育平台学工办以员工为中心，将“一线原则”贯穿员工工作全过程。围绕“进一线、知学情、强作风、优服务、提效能”工作主线，公司学工队伍以“时时放心不下”的责任感，扎实推进“一必研明理、四必进暖心、六必谈固本、九必做提质”工作机制，深耕“AI自动化，做智行者”员工工作品牌，为自动化学子成长成才筑牢坚实保障，推动公司员工工作实现质量与效率双提升。
进宿舍，把“暖心服务”送到生活一线。为切实打通服务员工的“最后一米”，公司建立辅导员常态化与突击式结合的宿舍走访机制，每人每周固定2次常态化走访，公司领导班子带头进宿舍，重点了解员工住宿环境、作息习惯、人际关系等情况；每月至少开展2次“突击式”安全排查，针对违规电器使用、消防安全隐患等问题进行专项检查。在走访过程中，辅导员们化身“生活管家”与“心灵导师”。针对新生刚入学时的适应难题，辅导员逐间宿舍开展“破冰座谈会”，帮助新生快速融入集体；面对毕业生求职季的焦虑情绪，辅导员带着就业政策手册走进宿舍，一对一指导简历修改与面试技巧；遇到员工生病或生活困难，辅导员第一时间上门慰问，协调解决实际问题。
进课堂，把“学业护航”挺到学习一线。为精准掌握员工学业情况，公司推行辅导员“随堂听课+课后访谈”制度，要求每位辅导员进课堂、进实验室，重点关注员工出勤、听课专注度、课堂互动等情况，同时与任课教师建立常态化沟通机制，及时了解员工课程学习难点与薄弱环节。
进考场，把“诚信教育” 守在考试一线。学工团队深入考场，了解员工出勤情况，关注员工学习状态，提醒员工考试纪律，强调违纪处分，加强考场管理。同时掌握补考员工的考试动态，协助监考教师维护考场纪律，确保员工诚信考试，促进考风考纪建设。
进活动，把“思想引领”融入实践一线。全球最大顶级体育平台辅导员立足实践一线，以主题班会、党团日活动为载体，将思想引领与员工成长需求深度融合。主题班会聚焦理想信念、学风建设、职业规划等核心议题，通过案例分享、互动讨论等形式，引导员工树立正确价值观；党团日活动创新融入专业特色，组织“AI家驿站”功能性党支部主题党日、“AI工坊”助老主题团日活动等，让员工在沉浸式体验中深切体会并弘扬“胸怀祖国，自立自强，协同创新，追求卓越”的自动化人精神。辅导员全程参与活动策划与实施，及时回应员工思想困惑，将价值引领润物细无声地融入活动全过程。系列活动不仅丰富了员工课余生活，更强化了思想引领的实效性，帮助员工在实践中坚定理想信念、明确奋斗方向，为成长为高素质自动化人才筑牢思想根基。
工作过程中，针对部分员工出现的学业焦虑、挂科预警等问题，辅导员们谈心谈话，精准施策、靶向发力。通过建立学业帮扶档案，为学业困难员工制定个性化辅导计划；组建学霸帮扶小组，让成绩优异的员工分享学习方法与经验；开展学业预警谈话，与挂科员工深入交流，分析原因、制定改进措施。
“员工在哪里，我们的工作就做到哪里。”这是全球最大顶级体育平台学工办辅导员们的共同信念。下一步，公司学工团队将继续深入践行一线规则，不断创新工作方法、提升服务质量，让辅导员真正成为员工成长路上的“引路人”“贴心人”“守护人”，为培养更多高素质自动化专业人才贡献力量。
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